Objetivos específicos:

1. Renovar y actualizar el conocimiento del cerebro en cuanto a sus procesos cognitivos básicos y su resultante conductual en la organización y en todas las interacciones de la vida.

 

2. Comprender las acciones conductuales concretas que llevan a las personas a una situación de recompensa o de amenaza.

 

3. Entender la neurobiología del miedo y sus consecuencias cognitivas y conductuales

 

4. Aprender a promover entornos de confianza, motivación, facilitación y satisfacción a través de acciones concretas.

 

5. Conocer en profundidad las diferentes dimensiones que promueven la confianza, y cómo actuar sobre ellas.

 

6. Identificar y detectar un amplio rango de conductas específicas y los efectos que estas tienen en la gestión de equipos.

 

7. Fundamentar de forma práctica acciones concretas y herramientas específicas de impacto para ampliar la competitividad, la productividad y el bienestar en las empresas.

 

8. Networking: Promover una comunidad en la red a través del campus virtual de la UB de intercambio de conocimientos sobre el Neuroliderazgo y su aplicación en los equipos y las empresas.

 
 

Metodología 

En el seminario se irán alternando ejercicios y actividades prácticas, juegos, trabajos individuales y trabajos en grupo, así como la disertación teórica de los contenidos clave por parte de los docentes.  Se trata de crear una experiencia de aprendizaje multimodal, en el que los participantes adquieran una parte importante de la responsabilidad de la misma, a través de la conducción de los docentes.

 

 

Formato

El curso contará con una parte presencial de 2 días intensivos, además con una parte semi-presencial, posterior a las clases presenciales, durante el cual el alumnado recibirá una consultoría de procesos "on line" con el objetivo de afianzar y poner en práctica los recursos aprendidos en las clases presenciales.  
 
Adicionalmente, el alumando tendrá acceso al campus virtual de la UB para descargar el material de clases, así como también participar en foros.
 
 

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